目前各地的地稅局正在集中檢查個人所得稅，“金三”系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可為稅局提供線索，以下所謂的“避個稅”籌劃，其實都是偷稅，你和你單位肯定都用過吧？

1、找發(fā)票領(lǐng)工資，虛增企業(yè)成本，補個稅、補企業(yè)所得稅

比如某公司規(guī)定每個月員工找1000元發(fā)票到財務(wù)報銷，企業(yè)財務(wù)直接計入辦公費、福利費、差旅費、活動費、培訓(xùn)費等。員工們?yōu)檎野l(fā)票，各顯神通，但這些費用與企業(yè)經(jīng)營無關(guān)，稅法不允許在企業(yè)所得稅前列支，要調(diào)增應(yīng)納稅所得額，補繳企業(yè)所得稅；1000元應(yīng)并入當(dāng)月工資一并征個稅。這辦法挺坑的！

2、巧立名目發(fā)各類補貼，申報時未并入工資，要補個稅

某些企業(yè)給員工發(fā)餐補、通訊補、交通補、房補、結(jié)婚補、旅游補、生日禮金等，無論是真補貼還是巧立名目的補貼，都應(yīng)并入發(fā)放月的工資一并計征個稅。這辦法挺弱的！

3、現(xiàn)金發(fā)工資，不申報、少申報個稅，要補個稅

現(xiàn)金發(fā)工資并沒有錯，但要按發(fā)放的金額如實代扣代繳個稅，某些企業(yè)提現(xiàn)后發(fā)工資，并未給員工申報個稅或少申報個稅，稅務(wù)、銀行、社保的數(shù)據(jù)聯(lián)通后，由銀行端支付工資將是常態(tài)，全部用現(xiàn)金或部分用現(xiàn)金發(fā)工資以逃避個稅的行為是稅局稽查個稅的關(guān)注點。這個辦法，您單位還敢用嗎？

4、給非本企業(yè)人員發(fā)工資，虛增成本，補企業(yè)所得稅，補個稅

企業(yè)可能為虛增運營成本而找些與企業(yè)無關(guān)人員的身份證，為這些人定3500元以下的工資并申報個稅，實際并未支出工資。企業(yè)也可能為降低自己員工工資的個稅，將一個人的工資拆成2份，申報個稅時按2個人申報。稅局來了，與勞動合同、考勤、社保核對，那就尷尬了！

5、大量員工零申報，掩耳盜鈴，要補個稅

大量公司給大部分員工只發(fā)3500元以下的工資，因未達個稅起征點，申報個稅時必然“零申報”，沒有產(chǎn)生個稅。在貨幣超發(fā)的年代，這顯然是掩耳盜鈴。一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，大部分人的工資在3500以下，稅務(wù)局在數(shù)據(jù)系統(tǒng)評估時，把你家企業(yè)列為檢查對象，你家老板和財務(wù)就傻了！

6、將工資和福利外包給其它公司，由這些公司變相發(fā)薪，要補個稅

很多企業(yè)與某些勞務(wù)派遣公司、咨詢公司（簡稱A公司）以表面簽訂勞務(wù)派遣或購買某種服務(wù)合同為掩護，實際是企業(yè)為讓高管少交個稅而將貨幣資金轉(zhuǎn)至A公司，由A公司以發(fā)現(xiàn)金、發(fā)購物卡等方式為高管變相發(fā)薪。這個方法稅局是知道的，因為A公司也是他們的納稅人啊！不要偷著樂，整改還是束手就擒？

執(zhí)法依據(jù)

①《中華人民共和國稅收征收管理法》第63條虛列支出、虛假申報，不繳或少繳稅款是偷稅，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；

②《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第600號）第8條：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；

③《中華人民共和國稅收征收管理法》第21條應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開具、使用、取得發(fā)票；

④《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（主席令第63號）第10條 在計算應(yīng)納稅所得額時，與取得收入無關(guān)的其他支出不得扣除。