答：員工住宿費是可以根據(jù)用途的不同用于抵扣的，除了以下情況不得抵扣其他情況可以抵扣：住宿費為公司接待客戶，開票方不論納稅人規(guī)模，即便認(rèn)證相符也不得進(jìn)行抵扣；住宿費為公司組織員工旅游，開票方不論納稅人規(guī)模，即便認(rèn)證相符也不得進(jìn)行抵扣；
其次開票方的納稅人規(guī)模不同抵扣率也有所不同，住宿費為員工出差，開票方為小規(guī)模納稅人，其增值稅專用發(fā)票抵扣率為3%；住宿費為員工出差，開票方為一般納稅人，其增值稅專用發(fā)票抵扣率為6%。
舉例：
例1.顧姐公司為一般納稅人，員工小趙屬于銷售人員，因為工作需要出差到上海，取得住宿費專用發(fā)票500元，稅額30元。請問這張住宿費增值稅專用發(fā)票是否可以抵扣進(jìn)項稅呢？
例2.顧姐公司為一般納稅人，國慶假期組織財務(wù)部去長沙旅游，取得住宿費進(jìn)項稅專用發(fā)票5000元，稅額300元。那么這張住宿費增值稅專用發(fā)票又是否可以抵扣進(jìn)項稅呢？
對于以上兩個問題，你的答案又是什么呢？我們接著一起看看你答對了沒有！
答案：
例1中的住宿費專用發(fā)票是員工出差取得，是為了生產(chǎn)經(jīng)營活動，所以可以抵扣進(jìn)項稅。
例2中的住宿費是因為員工旅游所產(chǎn)生的，屬于員工福利，進(jìn)項稅額不得抵扣。
依據(jù)：
